В наше динамичное время менять работу приходится порой достаточно часто. Не проходит и недели, чтобы кто-то из нас не задумался о смене деятельности. По данным исследований авторитетного издания HBR выяснилось, что наиболее успешные сотрудники в возрасте 30-ти лет меняли работу раз в два–три года, так как это, по их мнению, практически единственный способ быстрого роста зарплаты.

Предположим, вам предложили работу в новой организации и на вас возлагают большие надежды. Ожидания и ставки достаточно высоки, поэтому совершенно естественно испытывать стресс перед таким ответственным шагом.

Для того, чтобы побороть страх перед неизвестностью и боязнь не справится с предложенной должностью, советуем воспользоваться тем фактом, что у вас еще есть немного «лишнего» времени и не терять его даром: внимательно изучить новую организацию, собрать информацию о новой должности, наладить контакты.

Первое, что необходимо сделать — попросить нового начальника выслать вам документы для предварительного ознакомления. Может, следующий совет вам покажется немного странным, но попробуйте дождаться обеденного перерыва и пригласить одного или нескольких будущих коллег на чашку кофе в кафе для того, чтобы разведать обстановку. Ведь чем лучше вы будете представлять вашу новую должность и знать вашу новую команду, тем легче вам будет адаптироваться в новых условиях.

Что для вас сейчас является задачей №1 — произвести хорошее впечатление о вас, как о сотруднике, о ваших способностях, потенциале. У президента США есть 100 дней для демонстрации своей программы. Майкл Уоткинс в своем бестселлере «Первые 90 дней» утверждает, что у вас есть только девяносто дней, которые определяют, добьетесь ли вы успеха или проиграете.

Поэтому, далее, что следует сделать после ознакомления с организацией, сотрудниками и должностными обязанностями — составить стратегический план на первые три месяца. Но будьте готовы к тому, что план по мере более глубокого понимания организации придется адаптировать.

«Как много я не знаю!» — типичная реакция нового сотрудника. Так что будьте готовы, к тому, что вам просто необходимо будет снова почувствовать себя в роли студента, только на усвоение новых знаний отмерено гораздо меньше времени. вот тут-то вам и понадобится наше третье наставление — вспомните что такое самодисциплина.

Для того, чтобы адаптация проходила менее болезненно, выделите из всего того огромного количества нового материала несколько действительно обязательных пунктов, и не бойтесь интересоваться — консультации ведущих специалистов помогут вам выделить эти темы и составить план обучения.

Итак, вы познакомились с коллективом, усвоили должностные инструкции и подготовили план. Теперь настало время критично взглянуть на себя. Вы точно знаете, что именно у вас получается хорошо, и рассчитываете на эти навыки и на новом месте.

Будьте внимательны! Ваши сильные стороны могут сыграть с вами злую шутку. Далеко не факт, что навыки, приносившие вам успех до сих пор, принесут его и на этот раз.

Кроме того, используя только ваши сильные стороны, вы сами ограничиваете рост ваших возможностей. Это как будто вы смотрите только одним правым глазом, напрягая его все сильней и сильней, в то время как ваш левый глаз, не принимая участия в процессе, со временем атрофируется вовсе.

Именно поэтому особенно пристальное внимание стоит уделить своим слабым сторонам. Ответьте сами себе на вопросы: что вам особенно не нравится на работе и что у вас получается хуже всего?

Чтобы улучшить положение вещей и научиться смотреть обоими глазами, вам придётся сделать волевое усилие над собой, и заставлять себя заниматься тем, что у вас получается не самым лучшим образом.

Совет — ищите коллег–ассов именно в ваших слабых областях, и учитесь у них. Они – ваша самая лучшая поддержка сейчас, в самом начале пути. Такая работа над собой подготовит вас морально к принятию новой должности и к развитию новых успешных навыков. И даст вам фору для продвижения в новом коллективе.

Чтобы успех не заставил себя долго ждать, найдите область, в которой вы сможете быстрее всего добиться первых результатов. И добейтесь их! Желательно сделать это в первые три месяца.

Помните мы с вами уже говорили о том, что у вас есть только 90 дней для демонстрации своих навыков? Почему? Потому что именно этого от вас и ждут: хороших результатов в сжатые сроки.

Очень часто существует испытательный срок в три–четыре месяца, после которого ваш новый босс принимает уже окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве с вами как со специалистом. Тех результатов, которые вы показали за этот короткий период времени, вполне достаточно для принятия окончательного вердикта.

Воспользуйтесь нашим советом: обсуждайте в течение этого времени свои победы и неудачи с начальством — это закрепит ваш успех и поможет добиться первого одобрения. Заодно вы получите поддержку в осуществлении своего стратегического плана.

Ваш успех будет неполным без поддержки ваших коллег. Поэтому не забывайте вовлекать их в обсуждения вашей работы. И со своей стороны помогайте им по мере сил. Это создаст комфортную атмосферу. Они поверят в вас, как в профессионала, и завоевать авторитет станет намного проще.

Надеемся, что с нашими советами ваша адаптация на новом месте пройдет быстрее и легче.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *